Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na řízení síly
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na řízení síly, který se připojí k našemu týmu. Tento odborník bude hrát klíčovou roli v optimalizaci fyzické síly a výkonu našich zaměstnanců, což je zásadní pro zajištění efektivity a bezpečnosti na pracovišti. Specialista na řízení síly bude zodpovědný za analýzu fyzických schopností zaměstnanců, navrhování a implementaci tréninkových programů a monitorování pokroku. Dále bude spolupracovat s dalšími odborníky na zdraví a bezpečnost, aby zajistil, že všechny programy jsou v souladu s nejnovějšími standardy a předpisy. Ideální kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, schopnost pracovat v týmu a vynikající komunikační dovednosti. Zkušenosti v oblasti fyzioterapie, sportovní vědy nebo podobných oborech jsou výhodou. Pokud máte vášeň pro zlepšování fyzické výkonnosti a chcete přispět k bezpečnějšímu a efektivnějšímu pracovišti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza fyzických schopností zaměstnanců.
- Navrhování a implementace tréninkových programů.
- Monitorování pokroku a úprav programů podle potřeby.
- Spolupráce s odborníky na zdraví a bezpečnost.
- Zajištění souladu s nejnovějšími standardy a předpisy.
- Poskytování zpětné vazby a doporučení zaměstnancům.
- Vedení školení a workshopů.
- Vypracování zpráv o efektivitě programů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru fyzioterapie, sportovní vědy nebo podobném.
- Zkušenosti s řízením fyzické výkonnosti.
- Silné analytické schopnosti.
- Schopnost pracovat v týmu.
- Vynikající komunikační dovednosti.
- Znalost nejnovějších standardů a předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením fyzické výkonnosti?
- Jak byste navrhli tréninkový program pro zlepšení síly zaměstnanců?
- Jaké metody používáte k monitorování pokroku?
- Jak byste řešili nesoulad mezi zaměstnancem a tréninkovým programem?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s prací v týmu odborníků na zdraví a bezpečnost?
